La QVCT : Qualité de Vie et Condition de Travail avec Accord Neuronal
La box Accord Neuronal répond parfaitement aux vraies enjeux de la QVCT : amélioration durable des personnes et du groupe, diminution du l’absentéisme et de présentéisme. Le cout réel du désengagement est de 18 460 euros par salarié et par an. Accord Neuronal vous aide à faire baisser de façon significative ce problème en apportant des solutions immédiates et sincères d’amélioration du bien-être des membres de l’entreprise.
Sommaire :
LA QVCT et La BOX : bien plus qu’un bénéfice pour les salariés
Depuis le 31 mars 2023, on parle de QVCT : Qualité de Vie et des Conditions de Travail. Ce changement n’est pas cosmétique. On ne parle plus de loisirs ou de détente au travail (vidéos, jeux en salle de pause), mais des conditions réelles d’exercice du travail et de la manière d’apporter une qualité de vie durable au personnel.
En psychologie, la distinction est nette entre effets d’état et effets de trait. Les effets d’état sont éphémères : regarder un film, prendre un verre. Une détente peut arriver mais ne dure pas. Accord Neuronal s’inscrit dans une logique d’effets de trait : des changements qui persistent, qui se construisent progressivement, comme la musculation renforce le corps si l’on s’entraîne régulièrement.
L’ANDRH liste explicitement « la conduite des transformations » parmi les champs couverts par la QVCT, ce qui positionne Accord Neuronal au moment précis où une organisation traverse un changement. En ce moment, le 14ème rapport State of Agile confirme que 95% des entreprises mondiales ont engagé une transition agile, mais que la majorité n’arrive pas à changer ses pratiques réelles. Socialement, le coût du mal-être au travail est estimé à 14 840 euros par salarié et par an en France, soit près de 300 milliards d’euros représentant 10,6% du PIB national (Mozart Consulting / IBET 2024, https://www.ibet.fr/)
Le coût visible : l’absentéisme
– 120 milliards d’euros par an de coût de l’absentéisme pour les entreprises françaises, soit environ 4 000 € par salarié et par an (Baromètre WTW 2025)
– Les risques psychosociaux (RPS) représentent 36 % des arrêts longs en 2024, contre 32 % en 2023, c’est la cause qui progresse le plus vite
– Les secteurs perçus comme « tranquilles » ne sont pas épargnés : 10,7 % d’absentéisme dans les services à la personne, 9,8 % dans les centres d’appels
Le coût invisible : le présentéisme
Le présentéisme désigne le fait d’être physiquement présent au travail tout en étant en sous-capacité réelle, pour des raisons de santé non traitées (Johns, 2010, Journal of Organizational Behavior).
Selon l’INRS, le coût du présentéisme serait 4 fois plus élevé que celui de l’absentéisme. Par définition, il n’apparaît dans aucun tableau de bord RH classique. Une entreprise sans absentéisme visible n’est pas nécessairement saine.
Le coût réel du désengagement
Selon l’indice IBET (ibet.fr), le désengagement coûte en moyenne 18 460 € par salarié et par an en France.
Comment Accord Neuronal agit
Un gain de 10% sur la QVCT est un objectif réaliste, bien plus accessible qu’une amélioration économique équivalente. Aider les salariés à mieux gérer le stress, la fatigue et à renforcer leur confiance produit un effet vertueux. Avec Accord Neuronal : dès qu’une capacité augmente, toutes les capacités progressent.
Sur 18 460 € de perte par salarié, un gain de 10% représente 1 846 € économisés par personne. Multiplié par l’effectif, le retour sur investissement devient rapidement très concret.
Accord Neuronal intègre un suivi KPI complet
Evaluations régulières par utilisateur, courbes de progression individuelles visibles dans l’application, taux d’utilisation, fréquence des séances, évolution des scores dans le temps. Ces données permettent de piloter le déploiement à l’échelle d’un service ou d’un établissement entier, et de démontrer concrètement le retour sur investissement aux directions RH et aux financeurs institutionnels.
Et le financement ?
Accord Neuronal est directement finançable via des mécanismes existants. Les entreprises peuvent mobiliser leur budget formation via les OPCO, ou solliciter le FACT (Fonds pour l’amélioration des conditions de travail, géré par l’ANACT) qui prend en charge jusqu’à 80% d’un projet QVCT. Pour les établissements de santé et médico-sociaux, les ARS proposent des CLACT financés à hauteur de 50% sur les fonds d’intervention régionaux, et la CNSA a mis en place fin 2025 un Fonds de lutte contre la sinistralité 2025-2027.